31 Mayıs 2013 tarihinde duyurulan 2015 infaz koruma memuru öğrencisi alımıyla ilgili tüm detayları adaylar için daha yakından irdeliyoruz. Başvuru şartları, başvuru tarihleri, infaz koruma memuru öğrenciliği eğitim süreci, mülakat ve sözlü sınavlara ilişkin aklınızdaki sorular ve cevaplarını aşağıda görebilirsiniz.
1- Kaç Personel Alınacak?
Listede belirtilen yerlere toplam 3015 infaz koruma memuru öğrencisi alınacak.
2- Başvuru KPSS Puan Şartı?
İnfaz koruma memuru öğrenciliğine başvuru için 2012 yılında yapılan KPSS sınavından (ön lisans, lisans, ortaöğretim) en az 70 puan almış olmanız gerekiyor.
3- Başvurular ne zaman başlayıp, ne zaman sona eriyor?
Başvuru Başlangıç: 13 Haziran 2013 – Bitiş: 20 Haziran 2013
4- Başvurular nasıl, nereye yapılacak?
Başvuruları direkt olarak başvuru yapacağınız komisyona yapabilirsiniz. Eğer başka bir yerde ikamet ediyorsanız orada bulunan mahal C. Başsavcılığına yapacaksınız başvurunuzu. Onlar sizden posta masrafını alıp aynı gün başvuru yaptığınız komisyona gönderecek evraklarınızı.
5- Birden fazla komisyona başvuru yapabilir miyiz?
Malesef birden fazla komisyona başvuru kabul edilmiyor. Birden fazla komisyona başvuru yapılması halinde tüm başvurular geçersiz sayılıyor.
6- Sözlü sınav ve mülakatlara kaç aday çağrılacak?
KPSS’den en ez 70 puan alanlar arasında sıralama yapılarak ilgili komisyona alınacak personel sayısının 5 katı aday çağrılacak sınavlara. Örnek verecek olursak Bursa Komisyonuna 10 erkek 5 bayan infaz koruma memuru alınacaksa bu sayıların 5 katı 50 erkek 25 bayan infaz koruma memuru adayı çağrılacak.
7- İnfaz koruma memuru öğrenciliği adayları listeleri ne zaman açıklanacak?
Sözlü sınav ve mülakata katılmaya hak kazananlar 1 Temmuz’da adliyelerin internet siteleri ve panolarından duyurulacak.
8- Boy kilo ölçümü ne zaman? Boy kilo ölçümlerine kimler katılacak?
İnfaz koruma memuru öğrenciliği için boy kilo ölçümleri başvuru listeleri açıklandıktan sonra 4 Temmuz ve devam eden günlerde yapılacak. Boy kilo ölçümlerine KPSS puan sıralamasında 5 katı aday sayısının içerisinde bulunan herkes katılacak. Boy kilo ölçümünü geçenler ise 10 Temmuz’da duyurulacak.
9- Boy ve kilo şartı?
İnfaz koruma memuru öğrenciliği için erkeklerin en az 170 bayanların ise 160 cm uzunluğunda olması gerekiyor. Ayrıca kilonuzun, boyunuzun cm olarak son iki rakamından 13 kg fazla olmaması veya 17 kg az olmaması gerekiyor. Örnek olarak: Boyunuz 160 santim ise kilonuz en fazla 60 + 13= 73 olabilir, en az ise 60-17= 43 olabilir.
10- Sözlü sınav ve mülakat ne zaman?
Sözlü sınav ve mülakatlar 15 Temmuz ve devam eden günlerde yapılacak.
11- İnfaz koruma memuru öğrenciliği başvuru için gerekli belgeler neler?
a) EK-2 Başvuru Formu (İndirmek İçin TIKLAYIN)
b) Adlî sicil ve arşiv kaydının bulunmadığına dair beyan (Örnek Dilekçe İndirmek İçin TIKLAYIN)
c) Öğrenim belgesinin fotokopisi,
d) Merkezî sınav (KPSS) sonuç belgesinin fotokopisi,
e) Son altı ay içinde çekilmiş iki adet vesikalık fotoğraf
12- İnfaz koruma memurluğu erkekler için askerliği yapmış olmak şart mı?
Askerlik hizmetini bitirmiş olma şartı bulunmuyor. Askerlik çağına gelmemiş olmanız gerekiyor veya askerlikle ilginizin olmaması. (Askerliği yapmış olmak, tecilli olması)
13- İnfaz koruma memuru öğrenciliği yaş şartı kaç?
Son başvuru tarihi olan 20 Haziran 2013 itibariyle 18 yaşını doldurmuş olmak ve merkezi sınav (KPSS) tarihi itibariyle 30 yaşını bitirmemiş olmak gerekiyor. ( Yani lisans mezunları için 07 Temmuz 1982 ve sonrası, önlisans ve ortaöğretim mezunları için 22 Eylül 1982 ve sonrası doğumlu olanlar sınava müracaat edebilecek.)
14- Sözlü sınav ve mülakatta puanlama nasıl olacak?
A)Sözlü sınav;
a) İlgilinin atanacağı kadronun gerektirdiği mesleki bilgi 40,
b) Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi 20,
c) Genel kültür 40,
puan olmak üzere toplam 100 puan üzerinden değerlendirilecektir.
İlgilinin atanacağı kadronun gerektirdiği mesleki bilgi tespit edilirken; genel hukuk, infaz mevzuatı ve ceza infaz kurumu idaresine ilişkin konuların birinden veya birkaçından soru sorulacaktır.
B) Mülâkat;
a) İlgilinin davranışı ve genel fiziki durumu 50,
b) Bir konuyu kavrama ve ifade yeteneği 50,
puan olmak üzere toplam 100 puan üzerinden değerlendirilecektir.
Öğrenci adayının sözlü sınavda ve mülâkatta başarılı sayılabilmesi için sözlü sınav ve mülakattan ayrı ayrı 100 tam puan üzerinden en az 70 puan alması gerekmektedir.
Nihaî başarı listesi, adayların merkezî sınav, sözlü sınav ve mülâkatta aldıkları puanların aritmetik ortalamasına göre belirlenecektir.
15- Hukuk veya Adalet mezunlarına öncelik var mı?
Nihaî başarı listesi en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralanacaktır. Sözlü sınav ve mülâkatta başarılı olmak kaydıyla hukuk fakültesi veya adalet meslek yüksek okulu mezunlarına, mezunları kendi aralarında sıralanacak, diğer bölüm mezunları bunları takiben sıralanacaktır.
Sınav sonuç listesi, sözlü sınav ve mülâkatı yapan adlî yargı ilk derece mahkemesi adalet komisyonu başkanlıklarına sınavın bitimini takip eden on gün içinde ilân edilecektir.
16- İnfaz koruma memuru öğrenciliği nedir? Eğitim kaç ay sürüyor? Öğrencilere ücret veriliyor mu? Öğrenciliği istediğiniz zaman bırakabilir misiniz?
Süresinde başvurmayanlar, istenilen belgeleri süresinde ibraz etmeyenler ve öğrenciliğe başvuru şartlarını taşımadıkları sonradan tespit edilenlerin yerine nihaî başarı listesindeki sıralamaya göre uyum eğitimi süresince yedek öğrenci alınacaktır. Eğitimin başladığı tarihten itibaren mazeretlerine bakılmaksızın öğrenci alımı yapılmayacaktır. Öğrencilerin hangi eğitim merkezinde eğitim görecekleri ve eğitim takvimi daha sonra duyurulacaktır.
Eğitime başladıkları tarihte, sağlık raporu ve güvenlik soruşturması işlemleri tamamlanmamış olanlar için geçici kayıt yapılacaktır. Sağlık raporunun tamamlanması ve güvenlik soruşturmasının olumlu sonuçlanmasından sonra kesin kayıt yapılacaktır. Sağlık raporunun ibraz edilememesi veya güvenlik soruşturmasının olumsuz sonuçlanması halinde adayların öğrencilikle ilişikleri kesilecek ve yerlerine öğrenci alınmayacaktır.
Kayıt kabul işlemleri eğitim merkezlerinin öğrenci işleri sorumluları tarafından yürütülecektir.
a) Hizmet öncesi eğitim alan öğrencilere, eğitim süresince (3000) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarda (ilan tarihi itibariyle 219,00 TL) aylık harçlık ödenecektir.
b) Hizmet öncesi eğitimin süresi eğitim kurulu tarafından belirlenen 5 aylık süredir. Ceza İnfaz Kurumları ve Tutukevleri Personeli Ankara, Erzurum, İstanbul, Denizli ve Kahramanmaraş Eğitim Merkezi Müdürlüklerinde yapılacak hizmet öncesi eğitim, zorunlu olarak yatılı şekilde sürdürülür. Eğitim merkezlerinin ve yatılı tesislerinin her türlü gereksinimi, giderleri ve hizmet öncesi eğitime alınanların resmî kıyafet ve harçlıkları Bakanlık bütçesinden karşılanır.
c) Eğitim görenler, eğitim süresi içinde kendilerine öğretilen konularda yazılı, sözlü ve/veya uygulamalı sınava alınacaktır. Hizmet öncesi eğitimi başarı ile tamamlayan infaz ve koruma memurluğu öğrencilerinin infaz ve koruma memurluğuna atamaları yapılacaktır. Başarısız olan öğrencilerin eğitim merkezi ile ilişiği kesilecektir.
d) Başarısızlıkları veya sağlık durumları haricinde herhangi bir nedenle öğrenciliği sona erdirilenler veya isteği ile öğrencilikten ayrılanlar, mecburi hizmet süresini tamamlamadan görevinden çekilenler ile göreviyle ilişiği kesilenlerden, kendileri için yapılmış bulunan bütün giderler iki katı fazlasıyla birlikte geri alınır.
e) Hizmet öncesi eğitim görerek ataması yapılanlar her öğretim yılı karşılığında iki yıl süre ile mecburî hizmetle yükümlüdürler.
4 Haziran 2013 Salı
10 Mayıs 2013 Cuma
Cumhurbaşkanı Adalet Bakanlığına 5 Bin Zabıt Katibi Alımını Onayladı
Adalet Bakanlığına 6460 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri ve bazı kanunlarda değişiklik yapılmasına ilişkin kanunuyarınca 5000 zabıt katibi alınacağına ilişkin tasarının 17/04/2013 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde kabul edilerek Cumhurbaşkanlığına gönderildiğini belirtmiştik. Söz konusu personel alımınıda içeren 6460 sayılı kanun bu gün Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanarak başbakanlığa gönderilmiştir.
Cumhurbaşkanı tarafından da onaylanan tasarı ile Adalet Bakanlığına 6 ve 7. derecelere 500 er 8,9,10,11. derecelere 750 şer ve 12. dereceye 1000 olmak üzere toplam 5 bin zabıt katibi alınacak. Personel alımları Adalet Bakanlığı tarafından yapılacak düzenleme ve çalışmalar neticesinde ilan edilecektir. Personel alımlarının 2013 yılı içerisinde yapılması bekleniyor.
Cumhurbaşkanı tarafından da onaylanan tasarı ile Adalet Bakanlığına 6 ve 7. derecelere 500 er 8,9,10,11. derecelere 750 şer ve 12. dereceye 1000 olmak üzere toplam 5 bin zabıt katibi alınacak. Personel alımları Adalet Bakanlığı tarafından yapılacak düzenleme ve çalışmalar neticesinde ilan edilecektir. Personel alımlarının 2013 yılı içerisinde yapılması bekleniyor.
Adalet Bakanlığı Havuz Tayini Başvuruları Başladı 2013
Adalet Bakanlığı Taşra teşkilatında görev yapan personellerin (havuz tayini) komisyonlar arası nakillerine ilişkin duyuru yayınlanmıştır. Komisyonlar arası nakiller yapılırken Adalet Bakanlığı: Talepte bulunan personelin halen görevde olduğu yerin ve gitmek istediği yerin personel ihtiyacı durumunu, personelin hizmet süresini ve aynı yerde çalışıp komisyonlar arası nakil talebinde bulunan diğer personellerin hizmet sürelerini göz önünde bulunduracak. Komisyonlar arası nakile sadece kadrolu olarak çalışanlar başvurabilecek. 4/B ve 4/C kapsamında çalışanlar başvuru yapamayacak. Ayrıca komisyonlar arası tayin için başvuruda bulunacakların en az 2 yıl çalışmış olması gerekiyor. Başvurular 08/05/2013 Çarşamba günü başlayıp, 15/05/2013 Çarşamba günü mesai saati bitimi itibariyle sona erecektir. Bakanlık duyurusunun tam metni aşağıda verilmiştir.
ADALET BAKANLIĞI DUYURU METNİ:
Taşra teşkilatında görevli personelin (Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü personeli hariç) nakil işlemlerinin, 2802 sayılı Kanunun 114 üncü maddesi ile Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinin düzenlenme amacına ve ruhuna uygun bir biçimde gerçekleştirilebilmesi, atamalarda objektifliğin ve uygulama birliğinin sağlanabilmesi amacıyla norm kadro kriterleri dikkate alınarak komisyonlararası nakil çalışması yapılacaktır.
Komisyonlararası naklen atama işlemleri Yönetmelikteki diğer şartlarla birlikte,
a) Halen görev yapılan ve atanmak istenilen yerdeki personel ihtiyacı,
b) Halen görev yaptığı komisyonda bulunduğu unvandaki hizmet süresi,
c) Halen görev yaptığı komisyondaki hizmet süresine göre aynı yere atanmak isteyenler arasındaki sıralama,
d) Halen görev yapılan yerdeki kadro ve ihtiyaç durumuna göre, buradan başka yere atanma talebinde bulunanlar arasında yapılacak olan komisyondaki hizmet süresi sıralaması
kriterleri dikkate alınarak gerçekleştirilecektir.
Bu itibarla, 03/08/2009 tarihli ve 44971 sayılı genel yazımızda da belirtildiği üzere, taleplerin sağlıklı bir şekilde değerlendirilebilmesi amacıyla dikkat edilmesi gereken hususlar aşağıda açıklanmıştır.
I-BAŞVURU KOŞULLARI:
1- Komisyonlararası nakil çalışmasına; 657 sayılı Kanunun 4/A maddesinde sayılan kadrolu statüdeki personel başvurabileceğinden, bu çalışma sözleşmeli personeli (657 sayılı Kanunun 4/B ve 4/C maddesi) kapsamamaktadır.
2- a) Bu çalışma Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 22 nci maddesi gereğince (süre) nakil talebinde bulunanlara ilişkindir.
b) Nakil talebinde bulunanlar görev yaptıkları adalet komisyonları yetki alanı içerisinde, 01/06/2013 tarihi itibariyle en az iki yıl hizmet etmiş olmaları halinde başvuruda bulunabileceklerdir.
Askerlikte, açıkta ve aylıksız izinde geçirilen süreler ile hastalık raporlarının üç aydan fazlası iki yıllık sürenin hesabında dikkate alınmayacaktır.
3- 03/08/2009 tarihli ve 44971 sayılı genel yazımızda da belirtildiği üzere, Yönetmeliğin 25, 26, 28 ve 29 uncu maddelerinde yer verilen eş, sağlık ve can güvenliği mazeretlerine dayalı olan veya hizmet gereği yapılan naklen atamalar toplu nakil işlemine tabi olmadan yıl içinde yapılmaya devam edildiğinden, bu kapsamdaki personel çalışma kapsamına alınmamış olup, bu durumdaki personel 2 nci maddedeki şartları taşımaları halinde başvuruda bulunabilecektir.
II) BAŞVURU ŞEKLİ VE ZAMANI:
1- a) Başvurular EK-1 Başvuru Formunun “A” bölümünün doldurulması suretiyle yapılacaktır.
b) Başvurular 08/05/2013 Çarşamba günü başlayıp,15/05/2013 Çarşamba günü mesai saati bitimi itibariyle sona erecektir.
Bu nedenle ilgililerin başvuruda bulunurken posta süresini gözetmeleri gerekmektedir.
c) Komisyon merkezinde görev yapan personel; doğrudan bağlı bulunduğu adalet komisyonu başkanlığına, mülhakat adliyelerinde görev yapanlar ise; görev yaptıkları yerin Cumhuriyet Başsavcılığı aracılığıyla ilgili adalet komisyonu başkanlığına Ek-1 başvuru formunun “A” bölümünü eksiksiz ve açıklamalara uygun bir şekilde doldurarak teslim edeceklerdir.
2- Son başvuru tarihi olan 15/05/2013 Çarşamba günü mesai bitiminden sonra yapılacak olan başvuruların komisyon tarafından kabul edilmeyeceğinin bilinmesi gerekmektedir.
III) KOMİSYONLARCA YAPILACAK İŞLEMLER:
1- Komisyonlararası nakil çalışmasına 657 sayılı yasanın 4/A maddesinde belirtilen (kadrolu) personel başvurabileceğinden, başvuru sahibinin aynı Kanunun 4/B ve 4/C maddesi kapsamındaki sözleşmeli personel olup olmadığının kontrol edilmesi,
2- Öncelikle personel tarafından doldurulması gereken kısmın (EK-1 Form “A” kısmı) eksiksiz, kayıtlara ve EK-3 Başvuru formu doldurma esaslarına uygun şekilde doldurulup doldurulmadığının kontrol edilmesi,
3- Komisyonlararası nakil başvuru formunun (EK-1 FORM) “B” kısmının ilgili komisyon tarafından doldurulup, komisyon başkanı tarafından onaylanması,
4- Komisyonlararası nakil başvuru formuna ilgiliye ait hizmet belgesinin eklenmesi,
5-Başvuru talebinde bulunan personel hakkında devam eden adli/idari soruşturma, kesinleşmiş mahkûmiyet veya disiplin cezası var ise buna ilişkin belgelerin eklenmesi,
6- Başvuru talebinde bulunanlardan; bulundukları komisyonda (yukarıda I-2/b maddesinde belirtilen şekilde hesaplanmak suretiyle) asgari iki yıllık süreyi doldurmayanların başvurularının kabul edilmeyerek Bakanlığa gönderilmemesi,
7- 632 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında memur kadrolarına atanan personelin sözleşmeli pozisyonda geçen hizmet sürelerinin de (bulundukları komisyonda geçen) hizmet süresinin hesabında dikkate alınması gerektiğinin bilinmesi,
8- EK-2 Birleştirme Tutanağının, başvuranların hizmet süresine göre sıralı bir biçimde doldurularak tüm başvuru evrakının birleştirme tutanağına rapten en geç 21/05/2013 Salı günü Bakanlığımızda olacak şekilde kargo yoluyla Genel Müdürlüğümüz Taşra Atama Nakil Şube Müdürlüğü’ne gönderilmesi,
Ayrıca EK–2 Birleştirme Tutanağının en geç 17/05/2013 Cuma gününe kadar ab126931@adalet.gov.tr adresine elektronik posta yoluyla gönderilmesi,
Komisyonlararası nakil başvurusunda bulunanlara ait birleştirme tutanağı ve ekleri Bakanlığımıza gönderilmesinden sonra ikinci bir liste veya ek liste mahiyetinde gönderilecek listelerin dikkate alınmayacağının bilinmesi gerekmektedir.
IV. DİĞER HUSUSLAR:
Komisyonlararası nakil çalışması norm kadro esasına göre tüm komisyonların ihtiyaçları göz önünde bulundurularak gerçekleştirileceğinden;
1- Başvuruda bulunacak personelin şahsi ve ailevi durumlarını göz önünde bulundurarak nakil talebinde bulunmaları,
2- Personelin, başvuru formunda bulunan üç tercihten uygun görülen bir yere ataması yapılabileceğinden, nakil talebinde bulunanların tercihlerini şahsi ve ailevi durumlarını da göz önünde bulundurarak yapmaları gerekmektedir.
Komisyonlararası nakil çalışması sonuçlandıktan sonra yapılacak vazgeçme talepleri dikkate alınmayacaktır.
3- Başvuruda bulunanların tercih edebilecekleri yerler adli ve idari yargı adalet komisyonlarına bağlı merkez veya mülhakat adliyeleri olup, Bakanlık, Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulu, Anayasa Mahkemesi, Yargıtay, Danıştay, Yüksek Seçim Kurulu gibi tercihler dikkate alınmayacaktır.
4- Aynı il içerisinde adli yargıdan idari yargıya naklen atanma talepleri uygun görülmeyeceğinden, ilgililerin aynı il içerisinde adli yargıdan idari yargıya nakil talebinde bulunmamaları gerekmektedir.
5- Bölge Adliye Mahkemeleri henüz faaliyete geçmediğinden bu mahkemelere atanma talepleri uygun görülmeyeceğinden ilgililerin talepte bulunmamaları gerekmektedir.
6- Bölge Adliye Mahkemeleri faaliyete geçtiğinde bu mahkeme kadrosuna aktarılmak üzere atamaları adliyelere yapılan personelden komisyonlararası nakil talebinde bulunanların Bölge Adliye Mahkemesi personeli olduğunun açıkça belirtilmesi gerekmektedir.
7- İlânın “Başvuru Koşulları” bölümünde belirtilen şartları taşımaları kaydıyla, eşinin özel sektörde çalışıyor olması nedeniyle Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 26 ncı maddesine göre nakil talebinde bulunamayan ya da talepte bulunup da talebi uygun görülmeyenlerin durumu ayrıca değerlendirileceğinden ilgililerin mazeretlerini belgelendirmek suretiyle Ek-1 formunda belirtilen haneyi doldurmaları ve mazeretlerine ilişkin belgeleri (eşi özel sektörde çalışanlar için işyerinden alınacak belge, sigorta prim belgesi, işyeri kendi adına kayıtlı ise vergi levhası sureti) başvuru formuna eklemeleri gerekmektedir.
8- Askerde veya ücretsiz izinde olup fiilen görev yapmayan personelin nakil talepleri işleme konulmayacağından bu personelin naklen atanma talebinde bulunmamaları gerekmektedir.
9- Nakil talebi uygun görülmeyerek ataması yapılmayanlara ayrıca bildirimde bulunulmayacaktır
Yukarıda belirtilen tarihlere ve diğer hususlara titizlikle riayet edilerek, konunun merkez ve mülhakat adliyelerinde çalışan tüm personele tebliği hususunda,
Bilgi ve gereğini rica ederim.
ADALET BAKANLIĞI DUYURU METNİ:
Taşra teşkilatında görevli personelin (Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü personeli hariç) nakil işlemlerinin, 2802 sayılı Kanunun 114 üncü maddesi ile Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinin düzenlenme amacına ve ruhuna uygun bir biçimde gerçekleştirilebilmesi, atamalarda objektifliğin ve uygulama birliğinin sağlanabilmesi amacıyla norm kadro kriterleri dikkate alınarak komisyonlararası nakil çalışması yapılacaktır.
Komisyonlararası naklen atama işlemleri Yönetmelikteki diğer şartlarla birlikte,
a) Halen görev yapılan ve atanmak istenilen yerdeki personel ihtiyacı,
b) Halen görev yaptığı komisyonda bulunduğu unvandaki hizmet süresi,
c) Halen görev yaptığı komisyondaki hizmet süresine göre aynı yere atanmak isteyenler arasındaki sıralama,
d) Halen görev yapılan yerdeki kadro ve ihtiyaç durumuna göre, buradan başka yere atanma talebinde bulunanlar arasında yapılacak olan komisyondaki hizmet süresi sıralaması
kriterleri dikkate alınarak gerçekleştirilecektir.
Bu itibarla, 03/08/2009 tarihli ve 44971 sayılı genel yazımızda da belirtildiği üzere, taleplerin sağlıklı bir şekilde değerlendirilebilmesi amacıyla dikkat edilmesi gereken hususlar aşağıda açıklanmıştır.
I-BAŞVURU KOŞULLARI:
1- Komisyonlararası nakil çalışmasına; 657 sayılı Kanunun 4/A maddesinde sayılan kadrolu statüdeki personel başvurabileceğinden, bu çalışma sözleşmeli personeli (657 sayılı Kanunun 4/B ve 4/C maddesi) kapsamamaktadır.
2- a) Bu çalışma Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 22 nci maddesi gereğince (süre) nakil talebinde bulunanlara ilişkindir.
b) Nakil talebinde bulunanlar görev yaptıkları adalet komisyonları yetki alanı içerisinde, 01/06/2013 tarihi itibariyle en az iki yıl hizmet etmiş olmaları halinde başvuruda bulunabileceklerdir.
Askerlikte, açıkta ve aylıksız izinde geçirilen süreler ile hastalık raporlarının üç aydan fazlası iki yıllık sürenin hesabında dikkate alınmayacaktır.
3- 03/08/2009 tarihli ve 44971 sayılı genel yazımızda da belirtildiği üzere, Yönetmeliğin 25, 26, 28 ve 29 uncu maddelerinde yer verilen eş, sağlık ve can güvenliği mazeretlerine dayalı olan veya hizmet gereği yapılan naklen atamalar toplu nakil işlemine tabi olmadan yıl içinde yapılmaya devam edildiğinden, bu kapsamdaki personel çalışma kapsamına alınmamış olup, bu durumdaki personel 2 nci maddedeki şartları taşımaları halinde başvuruda bulunabilecektir.
II) BAŞVURU ŞEKLİ VE ZAMANI:
1- a) Başvurular EK-1 Başvuru Formunun “A” bölümünün doldurulması suretiyle yapılacaktır.
b) Başvurular 08/05/2013 Çarşamba günü başlayıp,15/05/2013 Çarşamba günü mesai saati bitimi itibariyle sona erecektir.
Bu nedenle ilgililerin başvuruda bulunurken posta süresini gözetmeleri gerekmektedir.
c) Komisyon merkezinde görev yapan personel; doğrudan bağlı bulunduğu adalet komisyonu başkanlığına, mülhakat adliyelerinde görev yapanlar ise; görev yaptıkları yerin Cumhuriyet Başsavcılığı aracılığıyla ilgili adalet komisyonu başkanlığına Ek-1 başvuru formunun “A” bölümünü eksiksiz ve açıklamalara uygun bir şekilde doldurarak teslim edeceklerdir.
2- Son başvuru tarihi olan 15/05/2013 Çarşamba günü mesai bitiminden sonra yapılacak olan başvuruların komisyon tarafından kabul edilmeyeceğinin bilinmesi gerekmektedir.
III) KOMİSYONLARCA YAPILACAK İŞLEMLER:
1- Komisyonlararası nakil çalışmasına 657 sayılı yasanın 4/A maddesinde belirtilen (kadrolu) personel başvurabileceğinden, başvuru sahibinin aynı Kanunun 4/B ve 4/C maddesi kapsamındaki sözleşmeli personel olup olmadığının kontrol edilmesi,
2- Öncelikle personel tarafından doldurulması gereken kısmın (EK-1 Form “A” kısmı) eksiksiz, kayıtlara ve EK-3 Başvuru formu doldurma esaslarına uygun şekilde doldurulup doldurulmadığının kontrol edilmesi,
3- Komisyonlararası nakil başvuru formunun (EK-1 FORM) “B” kısmının ilgili komisyon tarafından doldurulup, komisyon başkanı tarafından onaylanması,
4- Komisyonlararası nakil başvuru formuna ilgiliye ait hizmet belgesinin eklenmesi,
5-Başvuru talebinde bulunan personel hakkında devam eden adli/idari soruşturma, kesinleşmiş mahkûmiyet veya disiplin cezası var ise buna ilişkin belgelerin eklenmesi,
6- Başvuru talebinde bulunanlardan; bulundukları komisyonda (yukarıda I-2/b maddesinde belirtilen şekilde hesaplanmak suretiyle) asgari iki yıllık süreyi doldurmayanların başvurularının kabul edilmeyerek Bakanlığa gönderilmemesi,
7- 632 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında memur kadrolarına atanan personelin sözleşmeli pozisyonda geçen hizmet sürelerinin de (bulundukları komisyonda geçen) hizmet süresinin hesabında dikkate alınması gerektiğinin bilinmesi,
8- EK-2 Birleştirme Tutanağının, başvuranların hizmet süresine göre sıralı bir biçimde doldurularak tüm başvuru evrakının birleştirme tutanağına rapten en geç 21/05/2013 Salı günü Bakanlığımızda olacak şekilde kargo yoluyla Genel Müdürlüğümüz Taşra Atama Nakil Şube Müdürlüğü’ne gönderilmesi,
Ayrıca EK–2 Birleştirme Tutanağının en geç 17/05/2013 Cuma gününe kadar ab126931@adalet.gov.tr adresine elektronik posta yoluyla gönderilmesi,
Komisyonlararası nakil başvurusunda bulunanlara ait birleştirme tutanağı ve ekleri Bakanlığımıza gönderilmesinden sonra ikinci bir liste veya ek liste mahiyetinde gönderilecek listelerin dikkate alınmayacağının bilinmesi gerekmektedir.
IV. DİĞER HUSUSLAR:
Komisyonlararası nakil çalışması norm kadro esasına göre tüm komisyonların ihtiyaçları göz önünde bulundurularak gerçekleştirileceğinden;
1- Başvuruda bulunacak personelin şahsi ve ailevi durumlarını göz önünde bulundurarak nakil talebinde bulunmaları,
2- Personelin, başvuru formunda bulunan üç tercihten uygun görülen bir yere ataması yapılabileceğinden, nakil talebinde bulunanların tercihlerini şahsi ve ailevi durumlarını da göz önünde bulundurarak yapmaları gerekmektedir.
Komisyonlararası nakil çalışması sonuçlandıktan sonra yapılacak vazgeçme talepleri dikkate alınmayacaktır.
3- Başvuruda bulunanların tercih edebilecekleri yerler adli ve idari yargı adalet komisyonlarına bağlı merkez veya mülhakat adliyeleri olup, Bakanlık, Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulu, Anayasa Mahkemesi, Yargıtay, Danıştay, Yüksek Seçim Kurulu gibi tercihler dikkate alınmayacaktır.
4- Aynı il içerisinde adli yargıdan idari yargıya naklen atanma talepleri uygun görülmeyeceğinden, ilgililerin aynı il içerisinde adli yargıdan idari yargıya nakil talebinde bulunmamaları gerekmektedir.
5- Bölge Adliye Mahkemeleri henüz faaliyete geçmediğinden bu mahkemelere atanma talepleri uygun görülmeyeceğinden ilgililerin talepte bulunmamaları gerekmektedir.
6- Bölge Adliye Mahkemeleri faaliyete geçtiğinde bu mahkeme kadrosuna aktarılmak üzere atamaları adliyelere yapılan personelden komisyonlararası nakil talebinde bulunanların Bölge Adliye Mahkemesi personeli olduğunun açıkça belirtilmesi gerekmektedir.
7- İlânın “Başvuru Koşulları” bölümünde belirtilen şartları taşımaları kaydıyla, eşinin özel sektörde çalışıyor olması nedeniyle Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 26 ncı maddesine göre nakil talebinde bulunamayan ya da talepte bulunup da talebi uygun görülmeyenlerin durumu ayrıca değerlendirileceğinden ilgililerin mazeretlerini belgelendirmek suretiyle Ek-1 formunda belirtilen haneyi doldurmaları ve mazeretlerine ilişkin belgeleri (eşi özel sektörde çalışanlar için işyerinden alınacak belge, sigorta prim belgesi, işyeri kendi adına kayıtlı ise vergi levhası sureti) başvuru formuna eklemeleri gerekmektedir.
8- Askerde veya ücretsiz izinde olup fiilen görev yapmayan personelin nakil talepleri işleme konulmayacağından bu personelin naklen atanma talebinde bulunmamaları gerekmektedir.
9- Nakil talebi uygun görülmeyerek ataması yapılmayanlara ayrıca bildirimde bulunulmayacaktır
Yukarıda belirtilen tarihlere ve diğer hususlara titizlikle riayet edilerek, konunun merkez ve mülhakat adliyelerinde çalışan tüm personele tebliği hususunda,
Bilgi ve gereğini rica ederim.
Katipliği Kazananlar İşe Ne Zaman Başlar? Hangi adliyeler aradı?
Arkadaşlar bende katipliği bu sene kazananlardanım. Geçen hafta adalet komisyonunu aradım güvenlik araştırması sonuçları gelmiş sadece bir kişinin eksikmiş dediler. Büyük ihtimal o da tamamlanmıştır. Merak ettiğim nokta Adliyeler yeni kazanan zabıt katiplerini ne zaman başlatırlar? Herkese hayırlı olsun.
10 Nisan 2013 Çarşamba
Adalet Bakanlığı Zabıt Katibi Alımı Mülakat Sınavı Çalışma Notları 2013
2013 yılı Zabıt Katibi alımıiçin sözlü mülakat sınavı 6 Nisan 2013 tarihinde yapılacak. Zabıt katipliği mülakatına girecekler için hazırlamış olduğumuz 25 farklı konu ve başlıkta 42 sayfalık çalışma dosyasını aşağıdaki bağlantıdan word dosyası biçiminde bilgisayarınıza indirebilirsiniz ve çıktı alabilirsiniz. Dosyayı görüntüleyebilmek için bilgisayarınızda microsoft word office word programının yüklü olması gerekiyor. Word programı olmayıp bilgisayara indirmeden çalışma notlarını görüntülemek isteyenler için alternatif bir bağlantı da bulunmaktadır. Alternatif bağlantıya tıklayarak notları programsız olarakta görüntüleyebilirsiniz. Tüm adaylara iyi çalışmalar diliyoruz.
Z. Katipliği mülakatı çalışma notlarını indirmek için Tıklayın
Mülakat notlarını indirmeden görüntülemek İçin Tıklayın
Mülakat Çalışma Notları Genel Konu Başlıkları:
2013 Güncel Bakanlar Listesi
Cumhurbaşkanları Listesi
Avrupa Başkentleri
Dünya’nın 7 Harikası
Türkiye’nin enleri ve ilkleri
Dünyanın enleri
Anayasa İnkilap Tarihi Sorular ve Cevapları
Adli Terimler
Z. Katibi, Yazı İşleri Müd. Mübaşir, vb. Görevleri
Savcılık – Mahkeme Tutulan Karton ve Defterler
HSYK, Yüksek Mahkemeler, YSK
Cumhurbaşkanı, Sayıştay Danıştay Yargıtay
Kurtuluş Savaşı Hazırlık Dönemi ve Sonrası Kongreler
TBMM – Muharebeler Dönemi
Atatürk İlkeleri ve Açıklamaları
Atatürk İnkkilapları ve Tarihleri
Türkiye’nin Komşuları ve Başkentleri
Türkiye’nin Coğrafi Özellikleri ve Bölgeleri
Z. Katipliği mülakatı çalışma notlarını indirmek için Tıklayın
Mülakat notlarını indirmeden görüntülemek İçin Tıklayın
Mülakat Çalışma Notları Genel Konu Başlıkları:
2013 Güncel Bakanlar Listesi
Cumhurbaşkanları Listesi
Avrupa Başkentleri
Dünya’nın 7 Harikası
Türkiye’nin enleri ve ilkleri
Dünyanın enleri
Anayasa İnkilap Tarihi Sorular ve Cevapları
Adli Terimler
Z. Katibi, Yazı İşleri Müd. Mübaşir, vb. Görevleri
Savcılık – Mahkeme Tutulan Karton ve Defterler
HSYK, Yüksek Mahkemeler, YSK
Cumhurbaşkanı, Sayıştay Danıştay Yargıtay
Kurtuluş Savaşı Hazırlık Dönemi ve Sonrası Kongreler
TBMM – Muharebeler Dönemi
Atatürk İlkeleri ve Açıklamaları
Atatürk İnkkilapları ve Tarihleri
Türkiye’nin Komşuları ve Başkentleri
Türkiye’nin Coğrafi Özellikleri ve Bölgeleri
Zabıt katipliği mülakatı tavsiyeleri? Dikkat edilmesi gerekenler?
2013 yılı zabıt katipliği mülakat sınavına katılacak adaylara başarılar diliyoruz. Bir çok adayın aklında “Sözlü sınav mülakatta ne yapacağım?” sorusu olsa gerek. Adalet Bakanlığı’nda memur olma yolunda önünüzdeki son engel bu sınav ve bu sınavda en büyük düşmanınız klavye sınavında olduğu gibi heyecan olacak. Öncelikle şu fikri kafanızdan atmalısınız. “Bu sınavı mutlaka kazanmam lazım.” Eğer böyle bir psikoloji ile sınava girerseniz aşırı heyecanlanır bildiğiniz soruları dahi unutabilirsiniz. Bu mülakata bir iş görüşmesi olarak bakmalı, doğru taktik ve tekniklerle başarılı olmak için elinizden geleni yapmalısınız. Elden geleni yapmak ile anlatılan şey tüm soruları doğru cevaplamak değildir. Cevabını tam olarak bilmediğiniz veya cevabından emin olmadığınız bir soruya cevap vermeye çalışmak, “bilmiyorum efendim” cevabından daha iyi bir seçenek değildir.
Mülakat sınavını başarıyla tamamlamak, birçok parçanın doğru şekilde bir araya gelmesiyle mümkün olur. Parçaların nasıl doğru şekilde bir araya getirileceği konusunda bilgiler vereceğiz.
Mülakatta Nasıl Giyinilir ?
Bay ve Bayanlar için:
Bütün kıyafetleriniz temiz ve ütülenmiş olmalıdır.
Tercihen lacivert ya da gri,iki parçadan oluşan resmi bir takım elbise giyilmesi uygun olur.
Giydiğiniz takım elbise resmi bir gömlek ya da bulüzle tamamlanmalıdır.
Takım içerisine beyaz ya da pastel renkler tercih edilmelidir.
Temiz,yeni boyanmış resmi ayakkabılar giyilmelidir.
Saçların bakımlı ve temiz olmasına özen gösterilmelidir.
Aynı şekilde tırnakların temiz olmasına özen gösterilmelidir.
Çok az parfüm veya kolonya kullanımı tercih edilebilir.
Ceplerinizde ses çıkarabilecek anahtar, bozuk para vs. gibi şeylerin olmamasına dikkat edilmelidir.
Baylar için:
Taktığınız kravatın,kıyafetinizle uyumlu olmasına,dikkat çekici şekil ve renklerden oluşmamasına dikkat edilmelidir.İpek kravat takılması görüşmeci üzerinde olumlu izlenimler bırakabilir.
Siyah,bağcıklı ayakkabılar tercih edilmelidir.
Koyu renk çoraplar giyilmelidr.Siyah bu konuda en iyi tercihtir.
Kısa saç modelleri seçilmelidir.
Bıyık bir problem yaratmamakla birlikte, sakalsız olunmasına özen gösterilmelidir.
Küpe takılmamalıdır.
Rahatsızlık verecek şekilde ağır kokular kullanılmamalıdır.
Bayanlar için:
Her zaman bir ceketle tamamlanmış takım elbise ya da düz bir elbise giyilmelidir.
Yüksek topuklu ayakkabılar kesinlikle tercih edilmemelidir.
Ayakkabı seçimi yapılırken ucu açık ya da ipli ayakkabılar seçilmemelidir.
Eğer oje sürüyorsanız,temiz ve dikkat çekici olmamasına özen gösterilmelidir.
Bir çift abartısız küpe kullanılması idealdir.
Makyaj yapılmalı ama aşırı olmamasına dikkat edilmelidir.
Rahatsızlık verecek şekilde ağır kokular kullanılmamalıdır.
Mülakat sınavını başarıyla tamamlamak, birçok parçanın doğru şekilde bir araya gelmesiyle mümkün olur. Parçaların nasıl doğru şekilde bir araya getirileceği konusunda bilgiler vereceğiz.
Mülakatta Nasıl Giyinilir ?
Bay ve Bayanlar için:
Bütün kıyafetleriniz temiz ve ütülenmiş olmalıdır.
Tercihen lacivert ya da gri,iki parçadan oluşan resmi bir takım elbise giyilmesi uygun olur.
Giydiğiniz takım elbise resmi bir gömlek ya da bulüzle tamamlanmalıdır.
Takım içerisine beyaz ya da pastel renkler tercih edilmelidir.
Temiz,yeni boyanmış resmi ayakkabılar giyilmelidir.
Saçların bakımlı ve temiz olmasına özen gösterilmelidir.
Aynı şekilde tırnakların temiz olmasına özen gösterilmelidir.
Çok az parfüm veya kolonya kullanımı tercih edilebilir.
Ceplerinizde ses çıkarabilecek anahtar, bozuk para vs. gibi şeylerin olmamasına dikkat edilmelidir.
Baylar için:
Taktığınız kravatın,kıyafetinizle uyumlu olmasına,dikkat çekici şekil ve renklerden oluşmamasına dikkat edilmelidir.İpek kravat takılması görüşmeci üzerinde olumlu izlenimler bırakabilir.
Siyah,bağcıklı ayakkabılar tercih edilmelidir.
Koyu renk çoraplar giyilmelidr.Siyah bu konuda en iyi tercihtir.
Kısa saç modelleri seçilmelidir.
Bıyık bir problem yaratmamakla birlikte, sakalsız olunmasına özen gösterilmelidir.
Küpe takılmamalıdır.
Rahatsızlık verecek şekilde ağır kokular kullanılmamalıdır.
Bayanlar için:
Her zaman bir ceketle tamamlanmış takım elbise ya da düz bir elbise giyilmelidir.
Yüksek topuklu ayakkabılar kesinlikle tercih edilmemelidir.
Ayakkabı seçimi yapılırken ucu açık ya da ipli ayakkabılar seçilmemelidir.
Eğer oje sürüyorsanız,temiz ve dikkat çekici olmamasına özen gösterilmelidir.
Bir çift abartısız küpe kullanılması idealdir.
Makyaj yapılmalı ama aşırı olmamasına dikkat edilmelidir.
Rahatsızlık verecek şekilde ağır kokular kullanılmamalıdır.
MÜLAKAT SINAVI GÜNÜ:
İş görüşmesi yani mülakat için kıyafet sorununu çözdüğümüze göre mülakat sınavına hazırız. Mülakat günü başımıza beklenmedik olayların gelmesi, sürprizlerin yaşanması ihtimaline karşın sınav yerine yarım saat bir saat kadar erken gitmelisiniz. Çoğu zaman yoğunluktan aksaklıklardan dolayı mülakat tam saatinde gerçekleşmez. Normalden fazla bir süre beklemek zorunda kalabilirsiniz. Bu ihtimali de göz önünde bulundurarak her açıdan hazır bir şekilde gelmeye özen gösterin. Mülakata adaylar bazen karışık olarak bazen başvuru sırasına göre alınmaktadır. Çağrıldığınız zaman heyecan yapmadan sakin bir şekilde girin mülakat odasına ve kapıyı vurmayı unutmayın. İçeri girdiğinizde komisyon heyetinin karşısında ayakta beklersiniz veya oturmanız için bir sandalye konulmuş olabilir. Kesinlikle girince direk gidip o sandalyeye oturmayın. Ayakta bekleyin eğer oturun derlerse oturun. Yine içeri girerken önünüzün ilikli olmasına dikkat edin. Bunlar saygı göstergesidir.
İş görüşmesi yani mülakat için kıyafet sorununu çözdüğümüze göre mülakat sınavına hazırız. Mülakat günü başımıza beklenmedik olayların gelmesi, sürprizlerin yaşanması ihtimaline karşın sınav yerine yarım saat bir saat kadar erken gitmelisiniz. Çoğu zaman yoğunluktan aksaklıklardan dolayı mülakat tam saatinde gerçekleşmez. Normalden fazla bir süre beklemek zorunda kalabilirsiniz. Bu ihtimali de göz önünde bulundurarak her açıdan hazır bir şekilde gelmeye özen gösterin. Mülakata adaylar bazen karışık olarak bazen başvuru sırasına göre alınmaktadır. Çağrıldığınız zaman heyecan yapmadan sakin bir şekilde girin mülakat odasına ve kapıyı vurmayı unutmayın. İçeri girdiğinizde komisyon heyetinin karşısında ayakta beklersiniz veya oturmanız için bir sandalye konulmuş olabilir. Kesinlikle girince direk gidip o sandalyeye oturmayın. Ayakta bekleyin eğer oturun derlerse oturun. Yine içeri girerken önünüzün ilikli olmasına dikkat edin. Bunlar saygı göstergesidir.
MÜLAKATTA SORULACAK SORULAR:
“Kendinizi tanıtın” Sorusu:
Komisyon üyeleri genellikle mülakata bu soruyla başlarlar. Bu sorunun yardımıyla kendileri için en önemli olan “Neden sizi işe almalıyım?” sorusunun da cevabını öğrenme çalışırlar. Aşağıda bu soruya nasıl cevap vermeniz gerektiği hakkında birkaç ipucu vereceğiz. Unutmayın kısıtlı bir zamanımız var ve bu zamanı en iyi şekilde değerlendirmeliyiz.
1. Kişisel ve Eğitime İlişkin Bilgiler:
Öncelikle kişisel bilgilerinizi ve eğitiminize ilişkin bilgileri aktarmalısınız. Evlilik durumu, çocuk sahibi olup olmadığınız, yaşadığınız yer, eğitim mezuniyet bilgisi, varsa uzman olduğunuz konular bildiğiniz programlama dilleri gibi. Daha önce yapmış olduğunuz işler, iş tecrübeleri. Daha önce ki iş tecrübelerinizi aktarmanız aday olduğunuz işi de yapabileceğiniz konusunda komisyonda fikir oluşturacaktır. Özellikle bilgisayar konusunda ki bilgi ve tecrübeleriniz komisyon açısından önem arz edecektir.
KATİPLİK MÜLAKATI PUAN DAĞILIMI:
a) İlgilinin atanacağı kadronun gerektirdiği mesleki bilgi (40 puan)
b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi (20 puan)
c) Genel kültür (20 puan)
d) Bir konuyu kavrama ve ifade yeteneği (20 puan)
A, b ve c seçeneklerinde belirtilen bölümlerden sorulacak sorular bilgiye dayalı olacaktır. D yani bir konuyu kavrama ve ifade etme yeteneğine verilecek puan ise konuşma şekli, soruyu doğru anlama, cevap verme şekli yani kendinizi ifade etmenize göre belirlenecektir.
“Kendinizi tanıtın” Sorusu:
Komisyon üyeleri genellikle mülakata bu soruyla başlarlar. Bu sorunun yardımıyla kendileri için en önemli olan “Neden sizi işe almalıyım?” sorusunun da cevabını öğrenme çalışırlar. Aşağıda bu soruya nasıl cevap vermeniz gerektiği hakkında birkaç ipucu vereceğiz. Unutmayın kısıtlı bir zamanımız var ve bu zamanı en iyi şekilde değerlendirmeliyiz.
1. Kişisel ve Eğitime İlişkin Bilgiler:
Öncelikle kişisel bilgilerinizi ve eğitiminize ilişkin bilgileri aktarmalısınız. Evlilik durumu, çocuk sahibi olup olmadığınız, yaşadığınız yer, eğitim mezuniyet bilgisi, varsa uzman olduğunuz konular bildiğiniz programlama dilleri gibi. Daha önce yapmış olduğunuz işler, iş tecrübeleri. Daha önce ki iş tecrübelerinizi aktarmanız aday olduğunuz işi de yapabileceğiniz konusunda komisyonda fikir oluşturacaktır. Özellikle bilgisayar konusunda ki bilgi ve tecrübeleriniz komisyon açısından önem arz edecektir.
KATİPLİK MÜLAKATI PUAN DAĞILIMI:
a) İlgilinin atanacağı kadronun gerektirdiği mesleki bilgi (40 puan)
b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi (20 puan)
c) Genel kültür (20 puan)
d) Bir konuyu kavrama ve ifade yeteneği (20 puan)
A, b ve c seçeneklerinde belirtilen bölümlerden sorulacak sorular bilgiye dayalı olacaktır. D yani bir konuyu kavrama ve ifade etme yeteneğine verilecek puan ise konuşma şekli, soruyu doğru anlama, cevap verme şekli yani kendinizi ifade etmenize göre belirlenecektir.
MÜLAKATTA ÜSLUP, DURUŞ:
Mülakat odasına ilk girişinizde hafif bir gülümseme ile odaya girebilir ve kolay gelsin veya merhabalar efendim diyebilirsiniz. Sus pus korkak endişeli bir görüntü vermeyin. Ne aşırı rahat olun ne de çok fazla kendinizi kasın. Konuşma boyunca iyi bir göz teması kurmaya özen gösterin. Kendinizden emin cevaplar verin. Yani bir soruyu bilmiyorsanız emin değilseniz dahi kendinizden emin bir şekilde bilmediğinizi belirtin. Sorulan sorulara kısa ve net cevaplar vermeye özen gösterin ayrıca kafanızı sallayarak ve ara sıra ona doğru eğilerek, komisyonun söyledikleriyle ilgilendiğinizi gösterin. Olumsuz temelli sorulara olumlu yanıtlar verin.
Bildiğiniz gibi bazen “bu sorunun cevabını soranlar biliyor mu acaba?” denilebilecek sorular sorulmaktadır adaylara. Bu soruların amacı çoğu zaman kişinin tepkisini ölçmektir. Nihayetinde Adalet Bakanlığı çalışanları görevleri icabı her türlü durum ve olaylarla karşılaşabilmektedir. O yüzden aşırı tepkiler vermemelisiniz. Bilmediğiniz soruları uzatarak cevaplamaya çalışmayın, acaba diyerek soru cevabını sallamayın. O komisyon üyeleriyle çalışacaksınız ve onların size güvenmesi gerekiyor. İlginç bir soruyla karşılaşırsanız ve cevabını bilmiyorsanız vereceğiniz en doğru cevap “bilmiyorum efendim” olacaktır.Mülakat boyunca o iş için istekli olduğunuzu gösterin. Komisyon üyeleri olumlu tavırları kesinlikle hatırlarında tutarlar. Soruları cevaplamadan önce gerekirse bir müddet bekleyin ve o şekilde cevap verin acele etmeyin. Soruları yanıtlamadan önce soru soran komisyon üyesinin sorusunun tamamını dikkatle dinlemeye özen gösterin. Vücut dilinizi ve ses tonunuzu, sizinle görüşme yapan kişi arasında etkileşim sağlamak için kullanın. Cevaplarınız somut ve nicelikli bilgiler içersin.
Cevabı olmayan düşünme becerisini ölçmeye yönelik sorulan sorular:
Adalet Bakanlığı personeli olmak için sözlü sınava katıldıysanız, çözümsel düşünme kabiliyetinizi ölçen bir soruyla karşılaşma olasılığınız oldukça yüksektir. Bu sorular kulağa saçma gelmekle birlikte zorunlu olarak “doğru” yanıtı aranmamalıdır, tersine sağ duyu, yaratıcılık ve sorun çözme becerilerini görmek için sorulmaktadır. Cevabı bilmiyor veya vereceğiniz mantıklı bir cevap yoksa bilmiyorum diyebilirsiniz.
Mülakat odasına ilk girişinizde hafif bir gülümseme ile odaya girebilir ve kolay gelsin veya merhabalar efendim diyebilirsiniz. Sus pus korkak endişeli bir görüntü vermeyin. Ne aşırı rahat olun ne de çok fazla kendinizi kasın. Konuşma boyunca iyi bir göz teması kurmaya özen gösterin. Kendinizden emin cevaplar verin. Yani bir soruyu bilmiyorsanız emin değilseniz dahi kendinizden emin bir şekilde bilmediğinizi belirtin. Sorulan sorulara kısa ve net cevaplar vermeye özen gösterin ayrıca kafanızı sallayarak ve ara sıra ona doğru eğilerek, komisyonun söyledikleriyle ilgilendiğinizi gösterin. Olumsuz temelli sorulara olumlu yanıtlar verin.
Bildiğiniz gibi bazen “bu sorunun cevabını soranlar biliyor mu acaba?” denilebilecek sorular sorulmaktadır adaylara. Bu soruların amacı çoğu zaman kişinin tepkisini ölçmektir. Nihayetinde Adalet Bakanlığı çalışanları görevleri icabı her türlü durum ve olaylarla karşılaşabilmektedir. O yüzden aşırı tepkiler vermemelisiniz. Bilmediğiniz soruları uzatarak cevaplamaya çalışmayın, acaba diyerek soru cevabını sallamayın. O komisyon üyeleriyle çalışacaksınız ve onların size güvenmesi gerekiyor. İlginç bir soruyla karşılaşırsanız ve cevabını bilmiyorsanız vereceğiniz en doğru cevap “bilmiyorum efendim” olacaktır.Mülakat boyunca o iş için istekli olduğunuzu gösterin. Komisyon üyeleri olumlu tavırları kesinlikle hatırlarında tutarlar. Soruları cevaplamadan önce gerekirse bir müddet bekleyin ve o şekilde cevap verin acele etmeyin. Soruları yanıtlamadan önce soru soran komisyon üyesinin sorusunun tamamını dikkatle dinlemeye özen gösterin. Vücut dilinizi ve ses tonunuzu, sizinle görüşme yapan kişi arasında etkileşim sağlamak için kullanın. Cevaplarınız somut ve nicelikli bilgiler içersin.
Cevabı olmayan düşünme becerisini ölçmeye yönelik sorulan sorular:
Adalet Bakanlığı personeli olmak için sözlü sınava katıldıysanız, çözümsel düşünme kabiliyetinizi ölçen bir soruyla karşılaşma olasılığınız oldukça yüksektir. Bu sorular kulağa saçma gelmekle birlikte zorunlu olarak “doğru” yanıtı aranmamalıdır, tersine sağ duyu, yaratıcılık ve sorun çözme becerilerini görmek için sorulmaktadır. Cevabı bilmiyor veya vereceğiniz mantıklı bir cevap yoksa bilmiyorum diyebilirsiniz.
Zabıt Katipliği Mülakat Sınavınız Nasıl Geçti? Hangi Sorular Soruldu 2013?
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)